为扎实推进毕业生就业工作，提升就业服务质效，7月9日下午，校党委常委、副校长冯军深入6776永利集团开展调研座谈，专项指导毕业生就业工作。学生就业指导处负责人熊昌盛、6776永利集团领导班子成员、各系主任及毕业班辅导员参加调研座谈会。

会上，冯军结合6776永利集团当前就业形势指出，全院上下必须进一步增强就业工作的针对性与紧迫感，全员联动、群策群力，切实将毕业生就业各项工作落到实处。

针对下一阶段毕业生就业工作提质增效，冯军提出五点明确要求：一是压实就业工作主体责任，实施精准帮扶。要理性分析毕业生就业数据，深入查找剖析未就业原因；充分发挥班主任作用，落实精准帮扶举措，全力助推毕业生顺利就业。二是强化就业育人人文关怀，聚焦困难群体。建立困难毕业生台账，实行“一人一策”动态管理。统筹专任教师、系主任、班主任、企业导师等多方育人力量，细致甄别困难学生情况，密切关注学生求职心态，提供有针对性的指导与心理帮扶，切实化解就业难题。三是深耕生涯就业教育，引导树立科学择业观。重点抓好低年级学生的思想教育与引导，尝试构建贯穿大学四年的全程化生涯教育体系；区分不同专业、不同层次、不同方向，引导学生树立科学理性的择业观与就业观。四是多方拓宽资源渠道，发挥特色优势。充分挖掘并盘活校友与校企合作资源，充分发挥学院“双师型”教师的平台与渠道优势，将校友走访与“访企拓岗”专项行动深度融合，为学院就业工作提供强有力的针对性支持。五是推动就业工作前置化，注重日常积累。利用暑期时间扎实推进“访企拓岗”工作，同步做好暑期企业就业实习，充分发挥就业实习基地作用，将促就业的功夫下在平时、做在日常。冯军特别强调，要树立和践行正确政绩观，把就业工作做在实处，严格规范就业数据统计、报送的全流程管控工作，坚决杜绝弄虚作假和数据造假等违规行为，确保就业数据真实、准确、有效，推动就业问题解决得更深更实。

熊昌盛结合学校就业整体工作部署与学院发展实际，从对接企业需求、关注学生心态、细化就业帮扶、深化访企拓岗等方面提出了针对性指导意见。他指出，6776永利集团要进一步精准定位当前就业痛点问题，加强师生深度沟通，开展分层分类指导，以就业工作为抓手，持续提升学院的核心竞争力。

会上，吴金红代表6776永利集团领导班子，围绕学院毕业生就业进展、未就业毕业生情况、困难群体毕业生帮扶成效与措施、下一步毕业生就业工作举措等作了专项工作汇报。